Ves apprentis ont commencé leur formation il y a quelques semaines. Cette période est passionnante, mais souvent aussi pleine de défis. Beaucoup de choses sont nouvelles et le changement n'est pas toujours facile. Il est donc important de bien accompagner et soutenir les apprentis.

La période d'essai se termine fin octobre. C'est le moment idéal pour faire le point ensemble et discuter de la suite du parcours. Que ce soit lors d'une pause-café, à la table du bureau, à l'atelier ou sur le chantier - peu importe où, l'important est que l'entretien de la période d'essai ait lieu et que la personne en formation reçoive un feedback.

Pour cela, nous mettons à votre disposition un guide de la période d'essai ainsi qu'un rapport de période d'essai. Ces documents vous offrent un fil conducteur pour un entretien structuré et professionnel.

Période d'essai

La période d'essai (1 à 3 mois) est mentionnée dans le contrat d'apprentissage. Avant la fin de la période d'essai, un entretien devrait avoir lieu. Nous mettons à votre disposition un guide d'entretien ainsi qu'un formulaire. La période d'essai peut être prolongée jusqu'à six mois au maximum.

Les entreprises formatrices et les apprentis peuvent résilier le contrat d'apprentissage à tout moment pendant la période d'essai, même sans donner de motif. Le délai est de sept jours.

Vous trouverez les demandes de prolongation de la période d'essai sur le site web de l'Office de l'enseignement secondaire et de la formation professionnelle de votre canton de formation. 

Guide pour un entretien de période d'essai

Formulaire pour l'entretien de période d'essai