Eine gute Vorbereitung ist dabei das A und O. Der Arbeitsplatz sollte vollständig eingerichtet sein, alle benötigten Arbeitsmittel und IT-Zugänge müssen funktionieren und die wichtigsten Unterlagen bereitliegen. So können sich die Lernenden vom ersten Tag an auf das Wesentliche konzentrieren.

Ein herzlicher Empfang und genügend Zeit für das gegenseitige Kennenlernen schaffen Vertrauen. Stellen Sie den Betrieb, das Team und die verschiedenen Arbeitsbereiche vor und geben Sie den Lernenden die Möglichkeit, sich in Ruhe zu orientieren. Besonders wertvoll ist eine feste Ansprechperson – ein «Götti» oder eine «Gotte» –, die bei alltäglichen Fragen unterstützt und den Einstieg erleichtert.

Ebenso wichtig ist es, von Anfang an klare Erwartungen zu vermitteln. Erklären Sie betriebliche Regeln, Arbeitsabläufe sowie Themen wie Arbeitssicherheit, Hygiene und Datenschutz verständlich und praxisnah. Zeigen Sie auf, welche Ziele während der Ausbildung erreicht werden sollen und wie die Lernenden dabei begleitet und gefördert werden.

Die ersten Wochen sind entscheidend. Kurze, regelmässige Feedbackgespräche geben Orientierung, stärken das Selbstvertrauen und bieten Raum für Fragen. Gleichzeitig fördert die aktive Einbindung ins Team – beispielsweise durch gemeinsame Pausen oder kleine Teamanlässe – das Zugehörigkeitsgefühl und erleichtert die Integration.

Und nicht zuletzt: Lernen bedeutet auch, Fehler machen zu dürfen. Eine offene und wertschätzende Fehlerkultur gibt Lernenden die Sicherheit, Neues auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Mit einer sorgfältigen Einführung, klarer Begleitung und einer offenen Unternehmenskultur schaffen Sie beste Voraussetzungen für einen erfolgreichen Lehrstart – und für motivierte Fachkräfte von morgen.

 

Vor dem ersten Arbeitstag

• Arbeitsplatz einrichten: Stellen Sie sicher, dass der Arbeitsplatz vollständig ausgestattet und für die lernende Person bereits ist.
• Einführungsprogramm planen: Erstellen Sie ein detailliertes Einführungsprogramm für die ersten Tage und Wochen.
• Team informieren: Informieren Sie Ihr Team über den Start der neuen lernenden Person und fördern Sie eine wohlwollende Atmosphäre (Willkommenskultur).
• Dokumente vorbereiten: Halten Sie alle relevanten Dokumente wie Arbeitsverträge und Sicherheitsrichtlinien zur Übergabe bereit.

Am ersten Tag

• Persönlicher Empfang: Nehmen Sie sich die Zeit, die lernende Person persönlich zu begrüssen und vorzustellen.
• Rundgang: Führen Sie einen Rundgang durch den Betrieb durch und stellen Sie die lernende Person den Teammitgliedern vor.
• Einführungsprogramm starten: Beginnen Sie mit dem geplanten Einführungsprogramm, um der lernenden Person einen Überblick über den Betrieb und ihre Aufgaben zu geben.

In den ersten Wochen

• Regelmässige Feedbackgespräche: Führen Sie regelmässige Gespräche, um Feedback zu geben und zu erhalten.
• Lernziele besprechen: Klären Sie die Lernziele und die Erwartungen an die Lehrzeit.
• Integration in das Team fördern: Unterstützen Sie die lernende Person dabei, Teil des Teams zu werden und sich wohlzufühlen.

Wichtige Aspekte

• Kommunikation: Klare und offene Kommunikation ist entscheidend für einen erfolgreichen Lehrstart.
• Unterstützung: Bieten Sie Unterstützung an und stehen Sie als Ansprechpartner/in zur Verfügung.
• Wertschätzung zeigen: Erkennen Sie die Anstrengungen und Erfolge der lernenden Person an.